1、年龄要求：45周岁以内、形象好气质佳

2、教育水平：本科及以上学历

3、专业：工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业或与其他公司业务性质相关的专业

4、工作经验：5年以上人力资源、行政工作经验，3年以上行政人事管理工作经验

二、工作内容：

1、协助上级组织制定公司发展战略规划，组织公司人力资源、行政等职能战略的制定,参与制定人力资源战略规划，为公司做人才管理储备。根据人员需求情况，制定实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
2、根据公司的情况组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训手册等规章制度、实施细则和行政管理中心工作程序。
3、根据公司的发展规划，做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施。
4、制定公司福利政策，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放管理工作。
5、统筹公司的接待、差旅、通讯、快递等后勤服务工作。
6、组织办公设施、办公用品管理与维护，负责公司办公环境的建设与维护。
7、建立完善的内部文书、档案管理体系，督促部门工作计划完成情况与上级领导办公会决议执行情况。
8、组织监督、检查公司管理制度落实情况，组织公司重要会议、重大活动的筹备工作、公司文化建设工作。
9、协助部分人事行政工作，如员工考勤统计、入职/离职手续办理等。
10、组织开展招聘等工作，参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。

三、知识与技能

1、通晓公司行政管理、人力资源管理各模块专业、劳动法、物业管理条例等知识。
2、能熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力、计划与执行能力。
3、有一定的跨部门组织及协调能力及抗压能力。

四、福利待遇

1、五险一金

2、过节福利

3、年终奖

五、工作时间

1、上班时间：8:30-17:30

2、周末双休、节假日正常休