岗位职责：

1.负责人事部整体统筹 管理工作；

2.负责公司不同用工模式的人员用工标准规范和风险防范处理；

3.负责公司人员制度规范的梳理和监督执行；

4.负责人事各板快合法合规规范流程设置；

5.负责公司领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源管理或其他管理类专业。

2.熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训管理、相关法律等方面的知识；

3、熟练掌握公文写作技能，具备招聘技巧；

4、.具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力；

5、认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强，抗压能力强。