工作内容：

职责一：协助人资总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作。

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑主干力量和技术人员的梯队建设。

2、参与公司重大人事问题的决策。

职责二：负责组织人力资源战略的执行

1、根据公司的情况，组织修订更新人事管理等规章制度、流程，并组织实施。

职责三：全面负责人力资源管理的各项事务

1、组织监督招聘工作，并参与应聘人员的面试筛选。

2、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，员工的入职培训实施。

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

4、负责组织公司员工的职称评定工作。

5、组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核员工每月的工资。

6、负责组织建立公司内部的沟通机制，访谈工作，及时了解员工的思想动态。

职责四：绩效考核管理

1、拟定绩效考核、惩罚管理制度及方案报批后执行。

2、组织指导实施绩效考核、惩罚相关规定，实现体系化管理。

职责五：薪酬管理工作

1、负责定期收集人力资源各项薪酬政策资讯的信息和数据。

2、制定合理可行的薪酬体系。

3、每月末根据薪酬制度及各部门提供的考勤数据编制工资表，保证员工工资正常发放。

4、参与公司年度薪酬规划及福利计划。

5、参与制定、调整薪酬福利制度。

6、起草合理薪酬调整实施办法。

7、拟定考勤管理、薪酬管理等制度方案报批后执行。

职责六：负责公司的员工的培训管理工作

1、负责公司年度专业及综合素质培训计划编制工作

2、负责公司月度培训计划编制及组织实施工作

3、负责了解、收集市场培训机构及培训讲师信息

6、负责公司员工参加外部培训的联系、组织、实施及培训协议制订执行工作

7、负责公司员工培训效果评估及调整建议

8、负责月度及年度培训实施汇总，建立培训资源及培训评估档案

9、负责组织实施新员工入职培训的资料准备及实施工作

职责七：负责行政宣传内部的组织管理

1、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

2、负责行政资质档案，年审；

3、根据公司发展要求，组织本部门建立健全、修订完善各项行政管理制度；

4、负责公司重要会议及活动的记录及文字报道工作；

5、负责公司归属行政工作范围内的所有资质申报、年检，升级等工作；

6、负责公司工会的相关工作；

7、负责公司的公众号推广及更新；

职责八：完成人资总监交办的其他任务。