工作内容：

1、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历邀约面试，反馈面试结果：

2 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设与实施:

3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库:

4、负责员工人事档案管理，完善员工花名册:

5、办理员工入职、离职、晋升、调动等手续:

6、协助组织员工活动，提升员工满意度。

任职资格

1、人力资源相关专业专科以上学历

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程且至少精通两个模块；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，责任心强，沟通协调能力强，能高效对接部门与候选人。