1、协助人事主管参与编制公司人事管理制度；
2、负责办理公司人员招聘、转正、调动、晋升、离职等相关手续办理；
3、负责员工人事档案的录入及管理工作；
4、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司用人需求调整选择招聘市场；
5、根据公司组织架构和岗位需求，负责岗位说明书的编写；
6、负责年度培训需求调查及培训计划拟定，审核各项目每月培训计划，收集整理培训计划、台账，并对项目培训情况进行监督；
7、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
8、组织开展新员工的入职培训工作；
9、根据公司年度培训计划，负责具体组织与实施，达成各项培训工作的完成；
10、完成上级领导交办的其他工作。