岗位职责：
- 负责公司人力资源的规划、招聘与配置
- 建立并完善人力资源管理体系，推动公司人事管理流程的规范化
- 制定并实施员工激励和考核方案，提高员工工作效率和满意度
- 负责员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或工程管理相关专业
- 3-5年人力资源工作经验，有工程行业人力资源工作经验者优先
- 熟悉劳动法律法规和相关政策
- 擅长激励员工，具有良好的沟通协调能力
- 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境