工作职责：
1、负责绩效管理体系设计、实施与优化，提升绩效管理体系有效性，推动员工价值创造循环；
2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议；
3、负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，处理绩效考核过程中各种异常，确保考核激励的正向运行；
4、收集、分析绩效考核体系实施的效果以及存在的问题，以及人员胜任情况，提交绩效考核实施月度报告；；
5、组织绩效考评工作的开展和评估，组织每月绩效考核总结会进行复盘，提出改善建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，有8年以上人资经验、独立操盘5年及以上薪酬绩效管理经验；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致；
3、责任心强，具备较好沟通协调能力和保密意识，抗压能力强；
4、熟悉绩效管理理论和方法，有大型企业全面薪资绩效实施和薪酬绩效推进经验优先；
5、年龄28-40岁。