1. 组织架构与人才配置：根据公司战略目标实现需要，依据每个战略目标实现的流程，优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置。制定合理的人员编制计划，有效进行人才招聘、调配，确保公司各岗位人员的合理配置，满足公司运营和上市的人才需求。

2. 招聘与人才储备：建立和完善高效的招聘体系，制定招聘策略，通过多种渠道吸引优秀人才，尤其是在汽车零部件制造、金融、上市合规等领域具有经验的专业人才。搭建人才储备库。优化招聘流程，确保关键岗位人才到位，支持公司业务扩展。为公司的持续发展提供人才保障.

3. 培训与发展：制定员工培训与发展计划，建立培训体系,结合公司业务需求和员工职业规划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展支持。支持公司战略目标.

4. 绩效管理：根据公司战略目标实现需要，依据每个战略目标实现的流程，建立科学合理的绩效管理体系，设计并实施绩效管理体系.制定绩效目标和考核标准，组织实施绩效考核工作，及时反馈绩效结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。通过绩效管理，激励员工提高工作绩效，推动公司整体目标的实现。

5. 薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，结合市场行情和公司实际情况，合理确定薪酬水平和福利项目，确保公司能够吸引和留住优秀人才。优化薪酬结构，建立薪酬调整机制，激励员工为公司创造更大价值。

6. 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。处理劳动争议，确保合规。组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 上市合规与人力资源管理：与公司上市团队密切合作，确保人力资源管理工作符合美国纳斯达克上市的相关法规和要求。准备和提供上市所需的人力资源相关文件和资料，如员工薪酬、福利、股权激励等方面的信息。

8. 团队建设与管理：负责人力资源部门的团队建设和管理，制定部门工作计划和目标，指导和监督部门员工的工作，提升团队的整体绩效。培养和发展人力资源专业人才，提高部门员工的专业能力和综合素质。

9. 企业文化建设：协助公司高层领导推动企业文化建设，制定企业文化建设方案，组织开展各类文化活动，传播和弘扬公司的价值观和经营理念，增强公司的凝聚力和向心力。

10. 跨部门协作：与其他部门合作，支持公司整体战略实施。

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历

2. 工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上同岗位大型制造企业或高科技企业经验，有汽车零部件制造行业人力资源管理经验者优先。年龄：30-40岁

3. 专业技能：熟悉人力资源管理的各个模块，精通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等，具备扎实的人力资源专业知识和丰富的实践经验。

4. 法律法规：熟悉劳动法律法规。

5. 具备良好的领导能力、抗压能力、 沟通协调能力、问题解决能力、学习能力。

三、薪资待遇

1、岗位工资8000-12000元（60%基本工资+40%绩效工资）+专项奖金+符合条件的拟上市公司期权

2、专项奖金：完成工作任务的绩效奖金以及完成公司经营目标的超额奖金

4、上市公司期权：完成公司全年人力资源绩效考核，并满足公司约定的条件即可享有拟上市主体公司期权激励。