1、按照公司总体发展战略，负责做好组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、关注公司各部门用人需求，及时招聘优秀人才，为公司搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性；
6、着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率；
7、参与人力资源规划、人才发展、人才盘点等人力资源项目类工作，设计提出有效可行的方案,促进员工成长，提升组织效能；
8、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、要求三年以上制造行业企业管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。