岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估；
2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误；
3、协助处理员工入职、转正及离职等手续，维护良好的员工关系；
4、参与制定和优化人力资源相关政策和流程。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧；
2、熟悉人力资源管理的基础知识和相关法律法规；
3、具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持细致；
4、能够高效完成任务，并具备良好的问题解决能力。
朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休