岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括招聘策略、培训与发展计划、绩效管理体系等。
2、主导招聘流程，确保高效吸引并选拔合适人才，满足公司各部门的人才需求。
3、设计并实施员工培训计划，促进员工职业发展与技能提升，建立学习型组织文化。
4、管理绩效评估体系，确保评价的公正性与有效性，激励员工潜能，提升工作绩效。
5、深入了解员工需求，处理员工关系问题，营造积极健康的工作环境。
6、分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，持续优化人力资源政策与流程。
7、参与企业文化建设，推动价值观的传承与实践，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理或工商管理专业本科及以上学历。
2、年龄范围：25-40岁。
3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理理论与实践。
4、能力要求：出色的沟通协调能力、分析判断能力、项目管理能力及团队领导力。
5、性格特质：积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。