1、人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源管理规划，包括人力资源6大模块工作规划部署与统筹管理，确保企业人力资源的合理配置。
2、制定组织发展战略，进行组织设计和优化，推动组织变革、薪酬绩效管理体系及激励机制，以适应企业发展的需要。
3、寻找第三方管理咨询公司，洽谈合作，并推进工作内容落实。
4、领导安排其他事宜。
岗位任职标准要求：
1、本科及以上学历，同岗位3年以上经验，具有人力资源证书、独立开展组织发展改革及薪酬绩效体系优化经验者优先。
2、掌握人力资源管理知识，熟悉劳动法及其他国家法律；熟练掌握日常办公软件。
3、能适应短期出差。
4、具备良好的逻辑思维、沟通表达能力，较强的管理能力和统筹能力，较强的组织协调能力，能够有效管理团队。