（一）企业文化落地执行
1、负责企业文化核心内容的落地执行，聚焦现场组织与活动落地，策划并开展价值观践行类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
2、统筹企业文化物料设计，梳理文化活动落地案例，沉淀可复用的活动流程模板及传播素材。
3、跟踪文化活动现场效果，及时收集员工反馈，确保文化理念融入日常工作，支撑组织战役目标达成。
（二）培训活动全流程执行
1、承接年度培训计划，聚焦外训资源搜集、筛选、对接与评估，建立外训资源库；
2、负责内外部培训执行，含讲师对接、培训通知、场地布置、物料准备、现场组织、人员签到等工作。
3、协助梳理各业务线培训需求，重点跟进外训及内训效果评估，收集培训反馈。
4、负责培训数据统计、档案管理及外训资源台账维护。
5. 负责公司各类员工活动，如全员团建、节日主题活动等策划与执行，提升员工参与度与幸福感。
（三）其他辅助工作
1、负责公司大型会议（含管理层述职会、年度总结会等）的会务支持工作，涵盖流程规划、场地布置、物料筹备、现场执行、流程衔接及会后复盘等。
2、部分招聘协同工作，配合完成少量岗位招聘落地。
3、协助梳理公司现有HR相关制度，跟踪制度执行情况，收集优化建议，参与制度的完善、更新与落地宣贯工作。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，985、211学院人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2．具备5年及以上人力资源相关工作经验，或3年以上培训与企业文化落地专项经验，有人力资源主管岗位工作经历者优先；
3. 熟练掌握PPT、Word、图片编辑、视频剪辑及H5制作技能，可独立完成培训课件、文化宣传物料的设计与产出；
4. 具备良好的统筹协调能力和执行力，能独立推进中小型项目的全程管理；
5. 拥有良好的沟通表达能力，擅长内外部对接、与不同层级的员工互动，推动跨部门协作。