岗位职责：

1.向公司直属领导提供有关人力资源策略、制度修订等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平及人效；

2.统筹公司人力资源及行政工作，满足业务部门人力资源支持需求，负责人力行政各模块工作的计划分解、执行、监督；

3.深入业务部门评估及组织人员面谈沟通，做好员工关系管理及法律风险防控，主动获取和合理化建议业务部门持续优化调整管理部署，解答咨询；

任职资格：

1.28-36岁，大专及以上学历，专业不限（人力资源管理或法律等相关专业优先）；

2.2年以上同岗位经理级经验，熟悉电商销售团队业务模式，行业不限（医药、批发零售、互联网行业优先）；

3.擅长招聘、绩效、培训模块；

4.具备优秀的组织内沟通协调能力、培训宣贯能力，正直、敬业。

职位福利：节日福利、五险一金、带薪年假、定期体检、全勤奖

职位亮点：人力 全模块 医药行业