一、岗位职责
1、全面负责公司的招工计划制定与实施，根据公司的发展战略和各部门的用人需求，制定合理的招工目标和策略，确保及时招聘到符合要求的各类人才。
2、拓展和维护招工渠道，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等，不断优化招工渠道，提高招工效率和质量。
3、负责招工过程中的简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，准确把握岗位需求，为用人部门推荐合适的候选人，并协助完成录用决策。
4、建立和完善招工流程和制度，规范招工操作，确保招工工作的公平、公正、公开。
5、负责招工团队的管理和培训，提高团队成员的专业素养和业务能力，带领团队完成招工任务。
6、做好招工数据的统计与分析，定期向领导汇报招工工作进展情况，提出改进建议。
7、维护良好的雇主品牌形象，在招工过程中积极向候选人传递公司的企业文化和价值观。
二、任职要求
1、大专及以上学历，具有 5 年以上招工相关工作经验，其中至少 2 年以上招工管理经验。有制造业相关行业招工经验者优先。
2、具备出色的沟通协调能力，能够与用人部门、候选人以及各类招工渠道保持良好的沟通和合作。
3、拥有较强的组织管理能力，能够合理安排招工团队的工作，有效推进招工计划的实施。
4、具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确识别候选人的综合素质和岗位匹配度。
具有良好的抗压能力，能够适应高强度的招工工作，在规定时间内完成招工任务。
5、熟练使用各类办公软件和招工管理系统，具备一定的数据统计和分析能力。