工作职责
1. 协助人事总监完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块管理，推动人力资源策略的端到端落地。
2.协助人事总监搭建全周期绩效管理机制，覆盖目标设定、过程辅导、评估反馈及结果应用全流程。
3. 主导员工关系维护，通过风险预警与争议处理，营造健康稳定的职场氛围。
4. 联动业务部门精准识别人力需求，制定招聘计划与渠道策略，保障核心岗位人才供给。
5. 跟踪国家及地方人才政策动态，主导人才奖补项目的申报与落地，为公司及员工争取政策支持。
6. 统筹职称申报与职业证书报考全流程，包括政策解读、材料审核、进度跟踪，提升员工职业发展支持力度。
7.完成上级领导交代的其他任务。
任职要求
1. 3年及以上人力资源管理实操经验，具备多模块复合能力，熟悉HR全流程运作逻辑。
2. 精通劳动法律法规及人力资源管理制度，能独立处理合规风险与劳动争议。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效平衡业务需求与人力资源供给。
4. 熟练掌握MS Office工具（Excel数据透视、PPT汇报），具备数据统计与分析能力。
5. 熟悉职称申报全流程，且对住建、水利行业岗位证书报考规则有深入了解。
6. 具备强自驱力与问题解决能力，能主动应对业务变化并推动人力流程优化。