岗位内容：

1.搭建公司组织架构，并持续调整完善，确保组织结构与公司战略发展目标相匹配

2.建立并完善公司各部门的职能划分以及各岗位的职责描述，明确权责边界，保障工作有序开展

3.统筹校园/社会招聘，优化面试流程，确保人岗匹配

4.建立全面的薪酬体系及员工福利，组织实施绩效考核方案

5.制定并实施培训计划，组织新员工入职培训、管理者能力提升等专项培训

6.规范劳动关系管理，完善员工福利保障机制

7.负责公司行政后勤服务（食堂、安保、会议、接待等），降低运营成本，提升员工满意度，为公司经营战略提供人力与行政支持

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。