岗位主要职责
1、负责对简历进行初步筛选，邀约面试，安排面试等前端工作；
2、负责基础岗位的人员招聘，满足基础岗位的人员需求。
3、负责整理公司员工人事线上、线下档案，定期更新花名册信息，履行档案保密规定；
4、协助人事专员实施GMP培训计划，跟进每季度各部门GMP培训工作实施情况，形成员工个人培训记录。
5、定期更新员工健康档案、职业健康档案。
6、负责员工生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险手续和待遇申报；
7、负责统计每月公积金、社保、商业保险增减员；
8、负责制作新进员工工卡、ID卡号的设置与录入；
9、负责申请残疾人认定、不定时工作制申请、4050就业补贴及相关稳岗补贴申领工作。
10、负责实习生月度报告跟进、季度考核跟进等实习生管理工作。
11、负责统计每月人员月报情况。
12、负责上级交办的其他基础性工作。
任职要求
1、1-2年工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备良好的执行力、沟通能力；
3、工作仔细认真、责任心强；
4、熟练使用办公软件；
5、有良好的职业道德和保密意识；
6、具有医药行业经验优先考虑；
福利待遇
1、五天八小时工作制，周末双休，8：30-17：30；
2、包吃包住，2-3人间，空调wifi衣柜独立卫生间等；
3、享有六险一金、加班补贴、法定假期、带薪年假、年终奖、工龄补贴、工龄补贴、职称补贴、生日礼金、过节费、子女福利、年度团建、定期体检；