岗位职责
1、熟悉人力行政资源各个模块，精通招聘模块，绩效管理，劳动关系，善于沟通并统筹完善部门各项工作；
2、修改或制定规章制度，完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的员工关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理相关专业优先；
2、有十年以上及1000人以上大型制造行业人事行政工作经验；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源及行政各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、善于处理公司对外关系；
6、精通法律法规，尤其是劳动法，劳动合同法， 具备丰富的行政管理经验， 7、语言表达能力较强、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
8、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
9、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
10、按时完成公司领导交办的其他工作。
职位福利：包吃、包住、节日福利、五险