主要职责：
1、人员入职和离职的相关手续的办理；
2、人事资料的汇总及管理，员工个人档案资料的建档；
3、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计，并及时将其异常状况汇报；
4、员工劳动合同的签订及存档；
5、员工社会保险的办理；
6、人员薪资异动资料的提供；
7、对办公用品的管理，以旧换新不可浪费；
8、上级临时交办的事项；
9、各类通知的发布；
10、员工招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见，并尽力把矛盾缓解，把问题解决。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理及相关专业；
2、从事制造业人事工作3年以上工作经验；
3、具有良好的书面写作、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、形象气质佳、工作严谨，抗压能力强；
6、按时完成公司领导交办的其他工作，服从工作安排。
福利待遇：
1、内部提供工作餐及住宿；
2、空调/热水/Wifi；
3、缴纳五险；
4、月休四天；
5、带薪年假；
6、节假日福利；
7、公司福利（团建、年会、年终奖、节日礼品等活动。）
8、工作满12个月提供免费健康体检；
9、其它奖金与补贴（全勤奖、绩效奖、夜宵补贴等。）
10、晋升空间大（表现突出者可晋升为班组等管理岗位。）
11、每月按时发放薪酬。