1、年龄：28-35岁，能出差；

2、经验要求：5年以上人力资源管理及行政岗位工作经验；

3、本科学历，文秘、行政管理、财务管理、人力资源管理等相关专业优先；

4、能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件；

5、工作细致、认真踏实、有责任心，具有良好的服务精神和团队合作精神；

6、熟悉招聘模块工作流程，熟悉公司行政管理体系，具备一定的人事管理经验；

7、计划控制能力强，工作效率高，具备解决突发事件的能力；沟通能力强，具有极强的组织、协调能力。

二、工作职责：

1、每天招聘与选拔：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，安排录取员工体检等入职前的引导；

2、每周对新员工雇主险的购缴事项跟进完成；

3、每月负责办理员工社保、住房公积金业务；

4、每月负责员工考勤核算，交员工核对签名后上交财务算工资；

5、负责新员工入职体检的工作安排，跟进体检结果，根据结果与员工联系；

6、办理员工的入职、离职、转正、调岗的相关工作；

7、建立及管理人事档案，及时更新员工个人信息和资料，员工劳动合同的签订；

8、制定年度培训计划和课程，组织员工培训；

9、完成上级领导交办的一切其它工作事项。