岗位职责：
1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；
2、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；
3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；
4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
5、负责员工信息系统及档案的管理；
6、负责劳动风险及劳动争议的管理；
7、协助行政策划/组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力；
8、执行绩效管理工作，确保有效落实；
9、制定并执行人事管理制度及工作流程；

任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑；
2、2年以上招聘工作经验；
3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；
4、抗压能力强，沟通表达能力强。
5、适应组织调动安排，轮岗或者跨省任职。