一、岗位职责​

（一）入离职办理​

1、入职：审核新员工资料、签劳动合同、讲解制度并引导熟悉环境；​

2、离职：收离职申请、收回公司物资、核未结工资、督工作交接并归档档案。

（二）考勤与工资核算​

1、收整考勤数据、处理异常；​

2、按考勤 / 薪酬标准算工资、编工资表，协调发薪并解答工资疑问；​

3、建工资台账并保管资料。​

（三）工伤与社保办理​

1、工伤：收工伤报告、集资料办认定、跟踪进展，落实医疗报销等待遇；​

2、社保：办员工社保增减员、核缴费基数，协助申领社保待遇并解答疑问，归档凭证。​

二、岗位要求​

（一）任职资格​

1、本科及以上学历，人力 / 行政相关专业优先；​

2、2-3年人事经验，熟入离职 / 考勤工资 / 社保工伤流程优先；​

3、持人力相关证书（如四级人力师）优先；​

4、熟劳动法规、社保及工伤政策。​

（二）能力要求​

1、熟人事流程与办公软件，能准确核工资、办社保工伤；​

2、善沟通协调，能对接多方处理问题；​

3、细致严谨，对数据敏感；​

4、能抗压，关键节点高效完成工作；​

5、有服务意识，耐心解答员工疑问。