劳动力管理员：

1、编制"预防劳务用工纠纷应急预案", 特殊时及时启动预案，把事态降低到最小化。

2、负责验证审核劳务队伍资质，监督劳务队伍办理备案手续，掌握劳务分包合同内容，收集文档存档。

3、审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，每月、每周统计劳务用工实际情况。

4、监督劳务人员工资支付及代发，建立清晰台账。严格执行实名制用工规定，定期核对劳务用工准确真实性，杜绝发生劳务纠纷。

5、调解、处理劳务纠纷事件和事故处理善后工作。

6、有建筑公司劳动力管理员1年以上工作经验，熟练操作395用工平台。

行政：

1、配合项目经理负责项目全过程跟踪（启动、规划、执行、监控、收尾）的相关工作；

2、项目资料收集管理工作，包括但不限于项目会议纪要的起草、收集和整理，项目合同文档等跟踪、归档、整理工作；

3、参与配合项目采购、政府报批等相关工作，配合项目负责人相关日常类工作；

4、负责公司各类型资产全流程管理，涵盖资产台账、档案维护、定期盘点等事宜。

5、后勤服务保障：负责办公环境维护、办公用品补给等工作，为项目运营提供稳定支持。

6、完成领导交办的其它工作。