岗位职责：
1.根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；
2.负责员工入职、离职、人事调动等手续办理，劳动合同的签订，建立完善人事档案；
3、参与公司薪酬绩效指标制定；
4.负责员工考勤报表制作及考勤监督；
5.负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采买，节日福利采购、行政费用申请；
6.负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；
7.统筹公司行政接待、后勤事务的工作；
8.负责公司办公环境、设备的日常管理；
9.负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
10.熟悉行政后期证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2.至少3年以上互联网、IT领域公司HR及行政工作经验；
3.熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；
4.具备良好的亲和能力，思维清晰，具备较强的解决问题的能力；
5.爱岗敬业、具备高度的责任心、能承受较强的工作压力，善于整合资源并驱动目标达成。