岗位职责：

1. 优化集团制度：熟悉了解并实施集团人力资源各项规章制度，对集团制度修订给予建议或意见并根据公司发展情况更新优化组织架构；

2. 招聘配置：与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划、主导初面、优化招聘配置；

3. 员工关系：负责定期进行各类访谈，及时了解事业部员工动态和需求，增强员工企业归属感；

4. 薪酬福利：协助制定、建立、完善适合公司的薪酬及福利体系；

5. 培训跟进：在内进行培训需求调研、计划制定、及反馈改进工作；

6. 绩效管理：优化各部门绩效方案，确定各岗位的关键业绩指标、提出修订建议并收集归档；

7. 内部协同：与部门内部保持密切联系与协同，及时反馈部门内相关人力事务；

8. 行政事务：协助完成集团相关行政工作；

9. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先；

2. 英语六级，熟练操作Office办公软件；

3. 性格外向，处事灵活，踏实细心，责任心强，同时具备较强的沟通协调、团队协作和抗压能力。