岗位职责：
1、熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度，对制度修订给予建议或意见；
2、协助制定招聘计划及方案，负责招聘渠道的维护，招聘的实施及后续跟进工作；
3、进行社保公积金操作、薪资测算与发放等工作；
4、负责公司管理范围内的员工入职、离职、调转等手续办理，花名册的更新维护及积分落户、商业保险等员工福利的办理；
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先，英语六级，熟练操作办公软件；
2、性格外向，处事灵活，具备良好的沟通协调、组织执行及抗压能力，条理清晰、责任心强；
3、具备良好的文书写作能力。