岗位职责："人资相关系统需求的实现：
1、负责人资信息化系统需求的全生命周期管理，包括需求调研及分析、方案设计、系统配置、开发进度跟踪、测试、培训宣贯，以及上线后的运营及持续优化，涉及组织人事/招聘/假勤/薪酬/人才发展等模块；
2、熟悉人资薪酬模块解决方案，设计薪酬与财务集成方案并参与方案落地，具备人资一体化方案设计经验；
3、结合公司财务、法务、内控及合规等部门相关制度需求，结合人资系统设计方案和梳理优化系统逻辑，确保人资系统流程能够满足公司相关部门需要，满足行业合规需求。"
"人资相关系统功能模块的日常维护：
1、接收业务用户提报的问题，寻找问题原因并排除问题，保障系统稳定运行；
2、接收用户变更或优化需求，并进行分析和评估，设计合理的系统优化方案，对系统变更提供技术支持，实现方案落地；
3、根据日常问题清单，定期进行问题整理分类总结，形成系统优化方案，完成系统优化升级；
4、负责系统组织人事、假勤管理、绩效管理、薪酬管理及人才发展等模块技术支持，并监控系统运行情况，保证系统稳定运行。
5、支持人资系统外围系统集成技术跟进，支持已有的接口集成，针对新需求设计可落地方案。"
"系统改进和提升：
1、收集和分析业务部门的人资需求和业务诉求痛点，结合已有系统现状分析并设计解决方案优化提升现有流程；
2、了解人资系统产品逻辑和功能模块，结合业务需求变更，设计系统配置或开发，满足系统持续支持业务；
3、参与并支持业务部门部署和验收解决方案，提供人资系统涉及的组织人事模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、以及假勤模块的配置和定制技术支持，并负责相关技术文档的整理和用户培训；
4、基于人资一体化信息系统规划，参与优化和系统集成解决方案，梳理业务部门的变更需求以及设计业务持续进展方案等；
5、跟进人资系统技术支持工作，包括功能页面优化、流程审批优化、消息通知模板、电子签集成及各模块报表设计优化等，结合业务需求实现解决方案技术落地。"
"其它系统知识承接和培训体系的建立：
1、了解法务相关系统的支持工作，了解基本的合同相关流程和系统功能模块，总结系统常见问题及处理方法，形成问题库，以便快速解决问题；
2、根据日常运维建立知识库和培训资料库，包括各种关于对应系统的知识和技能的文档、视频、PPT等，保证相关系统知识承接；
3、定期更新操作手册，并对业务部门进行培训和宣贯。"
4、完成上级领导指示的其他工作
任职要求：
具备人资相关业务知识，掌握主流人资系统常规模块配置能力，具有人资薪酬与财务集成方案经验，了解法务系统相关技能和经验
工作内容要求：
1、具备主流人资一体化EHR系统（Workday、SAP SF、北森等）3年以上实施经验；
2、5年以上人力资源领域系统实施和运维经验,熟悉组织人事、薪酬管理、假勤管理、绩效管理及人才发展相关模块的方案设计、功能配置及定制逻辑；
3、具备人资信息化系统架构知识，具备需求方案设计能力，能够对相关模块的表单模板、审批引擎、消息通知及报表设计等具备落地技能
4、工作积极主动、责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力、执行力、发现问题及解决问题能力。
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工作年限要求： 5年以上