岗位职责：
1)根据公司战略与业务需求，制定年度招聘计划、培训计划及员工关系工作计划。
2)负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进等。
3)组织开展新员工入职培训、企业文化培训、岗位技能培训及管理梯队培训。
4)建立并优化内部讲师制度，推动课程资源开发与培训体系建设。
5)负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案。
6)组织开展员工关怀活动，协助处理员工投诉与劳动争议。
7)跟踪并评估招聘、培训及员工关系工作的效果，提出优化建议。
8)完成上级交办的其他人力资源相关事务。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理相关专业。
2、3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、培训、员工关系中至少两个模块的实操经验。
3. 能力要求
1)招聘能力：熟悉招聘流程，能独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及初步面试评估；具备良好的识人能力，能结合业务需求精准匹配人才。
2)培训能力：能深入业务一线进行培训需求调研，制定培训计划并组织实施；具备课程开发与讲师管理经验，推动培训体系标准化。
3)员工关系：熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程，具备良好的员工沟通与关系维护能力；能协助处理员工关怀、劳动争议等事宜。
4)沟通协调能力：能用业务语言与人资专业语言双向沟通，具备跨部门协作能力，能推动中高层管理者参与人力资源项目。
5)逻辑与执行能力：具备较强的数据分析能力，能通过数据评估招聘效果、培训效果及员工满意度；执行力强，能推动项目落地。
4.性格特质
积极主动，具备创新意识，责任心强，善于沟通与协作，具备良好的服务意识和团队精神。