岗位工作内容：
1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。
2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括：
（1）会议管理制度相关；
（2）印鉴印章管理；
（3）文件档案管理；
（4）考勤休假管理；
（5）固定资产管理；
（6）审批流程管理；
（7）行政采购管理；
（8）其他日常行政管理；
3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括：
（1）人力资源规划；
（2）招聘管理；
（3）岗位工作分析；
（4）绩效管理；
（5）薪酬福利管理；
（6）企业文化管理；
（7）员工关系管理；
（8）员工培训管理；
4、公司所有制度文件的发布和归档管理；
5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督；
6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况；
7、负责完成领导交代的其他临时性工作。
岗位任职要求：
1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。
2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验；
3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验；
4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验；
5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动；
6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力；
7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验；
8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先；
9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。
10、有驾照且驾龄3年以上；
薪酬结构：
1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利
员工福利：
1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。
2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费；
3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次；
4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人；
5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游；
6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检；
7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力；
8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利；
9、团队茶歇：标准为320元/月/人；
10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。