人力资源构建（70%）：根据公司战略，了解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
制造中心HR（30%）：
1.质量体系审核相关的人资准备工作，确保符合GMP/ISO13485等法规要求。
2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，3年以上经验，拥有0-1人力资源项目经验优先；
2.具备生产一线工人批量招聘经验，熟悉制造业用工渠道；