岗位职责：
一、组织制定、执行、监督公司各项管理制度；
二、人员招聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、负责完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、试用及上岗考核；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
三、绩效考核
1、制定绩效管理体系并推动绩效体系落地实施；
2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议
四、劳动关系
1、负责公司人员自入职至离职各种资料的签订，并不断完善且妥善保管，有效规避用工风险并处理劳动纠纷；
2、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作，对可能出现的情况，提供有效的解决措施和预防办法；
五、负责公司企业文化建设与宣导，让企业价值观深入每位员工内心。
六、负责日常行政事务处理，包括办公环境维护（卫生及绿植管理、物业对接等）、办公用品管理、办公用水、后勤保障相关费用核对缴纳。
七、负责党建的工作
1、每周学习资料整理；每月视频学习资料整理并上传至“灯塔党建在线”；
2、负责公司党员发展计划；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、对人力资源各个模块均有深入的认识；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力