一、岗位职责
1、组织战略与架构优化
根据公司战略及业务发展需求，协助部门制定组织发展战略，优化组织架构与管控模式，定期评估组织效能并提出改进方案；
主导三定分析（定岗、定编、定责），设计岗位体系及管理制度，推动跨部门协同与资源调配。
2、人才发展与梯队建设
协助搭建人才发展体系，包括胜任力模型、职级标准、继任者计划及人才盘点项目；
统筹干部管理（选拔、评估、培养）及核心岗位后备梯队建设，推动领导力发展项目落地。
3、组织诊断与变革管理
开展组织效能诊断，分析人效与人才结构，提供解决方案；
协助推动重大组织变革项目，协调资源推动实施；
结合业务需求优化流程，提升运营效率，降低管理成本。
4、文化与价值观落地
设计团队文化活动，创新员工关怀项目，推动企业文化与价值观在组织内的渗透。
二、任职要求
1、教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类专业优先；
5年以上组织发展实操经验，有咨询公司、集团化企业或出海企业背景者优先。
2、专业能力
精通组织发展理论，熟悉人才盘点、梯队建设、干部管理等工具，能独立设计并推动项目；
具备战略思维与数据分析能力，擅长组织诊断与效能提升。