1、负责对公司有关工作进行综合协调；
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
4、代表公司与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
5、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷
6、与其他部门合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感；
7、负责公司保洁卫生等工作的管理；
8、保管公司印章，存档公司重要合同、文件。
9、负责固定资产、办公用品及劳保用品等的采购、发放、仓管等管理工作。
10、对公司车辆进行管理。
11、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务