岗位职责：
（一）人力资源管理
1. 统筹广场人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），制定并落地符合经营目标的人力规划。
2. 主导核心/关键岗位招聘，拓展多渠道，保障高效到岗；搭建培训体系，组织新员工及管理层培训并跟踪效果。
3. 推行绩效考核制度，明确KPI，组织考核与绩效沟通；管理薪酬福利，确保薪资发放准确，优化福利提升员工满意度。
4. 处理劳动合同、员工申诉及纠纷，维护和谐员工关系，降低流失率。
（二）行政管理
1. 建立并优化行政制度（物资、固定资产、车辆、会议等），规范流程，提升效率。
2. 统筹物资/固定资产采买、盘点，控制行政成本；管理公务车辆调度与维护，保障公务出行。
3. 策划执行年会、团建等活动；负责办公环境安全、卫生及设施维护，协调物业解决问题。
4. 对接政府、供应商等外部单位，维护广场外部形象。
二、任职要求
• 学历专业：本科及以上，人力资源/行政管理/工商管理相关专业优先。
• 工作经验：3-5年人事行政经理经验，商业地产/购物中心/大型连锁企业经验优先，有团队管理及体系搭建经验。
• 专业技能：精通人力六大模块及行政核心工作，熟悉劳动法规；擅长招聘、沟通协调及活动策划；熟练使用Office及人事软件，具备数据分析能力。
• 综合素质：认同万达文化，责任心强、抗压性好；
三、福利保障：五险一金（高比例公积金）、带薪年假、节日福利、体检、餐补、团建、培训发展。