一、岗位职责
1. 统筹集团人力资源管理与规划，管控组织机构及职责书，指导各事业部完成年度人力资源规划的编制与落地；
2. 制定公司用工标准，监督人员招聘全流程，推动人才储备落地，保障公司人才供给稳定；
3. 主导集团培训体系搭建与完善，修订优化培训制度，监督指导各事业部规范推进培训管理全流程工作；
4. 规划公司薪酬方案，兼顾外部竞争力与内部均衡性，确保薪酬体系科学合理、落地可行；
5. 推进集团人力资源管理体系、制度及流程的建设、执行与优化，指导监督各事业部健全人力资源体系；
6. 制定用工管控方案，优化用工结构，降低人员流失率，保障团队稳定性；
7. 统筹公司档案管理，监督档案搜集、整理、归档、保管全流程，规范档案管理流程并开展相关培训；
8. 负责所辖范围内政府单位对接与关系维护，保障政务工作顺畅推进；
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力、行政、工商、公共管理等相关专业；持有人力资源管理师证书者优先。
2. 5年以上集团级人力行政管理经验，3年以上同岗管理经验；优先考虑制造业、大型集团从业背景，熟悉人力行政全模块，具备人力体系搭建；
3. 具备人力规划、薪酬设计、激励与培训体系搭建能力，能推进人力管控及人才储备；精通劳动法规、社保政策、档案规范，可指导事业部合规运营；具备统筹协调、公文写作及问题解决能力，能独立编制修订制度方案；
4. 具备较强领导管理能力，能带领团队并指导事业部相关岗位工作；拥有优秀的沟通协调、商务洽谈及关系维护能力，可高效对接政府及各部门；原则性与责任心强，具备良好职业素养、保密意识，严谨细致、执行力强、抗压性好；具备创新思维，能优化人力制度与流程；