岗位职责：薪酬绩效方向
1.负责公司薪酬体系的日常维护与管理，准确核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的及时性与准确性。
2.依据公司战略和业务目标，协助完善绩效管理制度，设计并优化绩效考核指标与流程。
3.定期收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供数据支持，并撰写绩效分析报告，为公司决策提供参考。
4.组织开展员工绩效评估工作，协助各部门进行绩效沟通与反馈，促进员工绩效提升。
5.解答员工关于薪酬和绩效方面的疑问，处理相关投诉与建议，维护良好的员工关系。
6.推动企业标准化建设。
任职资格：
1.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，两年以上同岗位工作经验，有做过标准化管理项目优先。
2.熟练掌握薪酬核算和绩效评估方法，熟悉国家和地方劳动法规中关于薪酬福利的政策。
3.具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具，能够制作各类数据报表和分析图表。
4.工作认真负责，严谨细致，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力。