岗位职责：
1、负责编制完善各部门职责、岗位设置及编制，组织编制与更新岗位说明书；
2、负责招聘全流程管理工作，能够独立开展各岗位招聘工作；
3、负责组织各部门考核指标考核方法的收集、统计考核数据；
4、负责组织进行绩效反馈沟通、改进及考核结果异议处理；
5、负责组织进行绩效考核结果的应用管理工作；
6、负责年度人力预算编制和管理工作，定期分析预算执行情况；
7、 负责社会保险和住房公积金的核定、缴纳；
8、负责依据考勤、考核、社保数据、质量等各项奖惩考核记录核算工资；
9、协同法务人员处理劳动争议，并根据需要参与重大劳动关系的处理；
10、完成主任交办的其他工作机集团提出的集团性质的工作要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上薪酬绩效或人效管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各科室有效协作，推动人力资源项目的实施；
5、工作认真负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能够承受一定的工作压力。
6、有200人以上企业人力资源管理岗位经验者优先考虑。