任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上薪酬绩效或人效管理工作经验；
3、精通人效分析或薪酬绩效模块，能够独立设计人效提升方案或薪酬绩效体系，并具备成功推动方案落地执行的经验；
4、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的数据分析能力和方案设计能力；
5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各科室有效协作，推动人力资源项目的实施；
6、工作认真负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能够承受一定的工作压力。
岗位职责
1、编制完善各部门职责、岗位设置及编制，组织编制与更新岗位说明书；
2、组织各部门确定考核指标考核方法，收集、统计考核数据；
3、负责组织进行绩效反馈沟通、改进及考核结果异议处理；
4、负责组织进行绩效考核结果的应用管理工作；
5、负责对医院的绩效考核结果进行分析，为提高员工业绩和医院经营管理水平提供有效建议；
6、负责年度人力预算编制和管理工作，定期分析预算执行情况；
7、深入分析医院人效数据，制定针对性的人效提升策略与计划，通过优化岗位设置、人员配置等方式，推动医院整体人效的显著提升；
8、主导薪酬绩效体系的设计与优化，结合医院战略和市场行情，制定具有竞争力和激励性的薪酬绩效方案；
9、负责薪酬绩效方案的落地执行，确保方案在医院各科室有效实施，监控实施效果并及时调整优化；
10、组织开展员工绩效考核工作，提供绩效反馈与辅导，协助各科室提升员工绩效水平；
11、负责社会保险和住房公积金的核定、缴纳；
12、负责依据考勤、考核、社保数据、质量等各项奖惩考核记录核算工资；
13、协同法务人员处理劳动争议，并根据需要参与重大劳动关系的处理。