岗位职责:
1、指导本中心依照公司战略规划，构建公司宠物医疗学科体系、特色专科建设体系、病例结构管理创新体系，并推进宠物诊疗的数字化和智能化，持续强化医疗技术的协同，构建宠物医院连锁的核心竞争力。
2、搭建医学技术创新中心，细化并督导中心各岗位、人员职责分工；持续强化医学技术线条管控能力，统筹总部、大区及所属医院的医学技术发展工作；优化本中心专家岗位的人才梯队，提升本中心组织能力；指导员工并考核员工的工作表现。
3、依据公司愿景、使命、核心价值观，引导本中心、大区及医院工作人员践行公司制定的基本规范和固定仪式等，督导本中心人员践行公司核心价值观，及时处罚违反公司文化理念的员工。
4、制定医院分级的技术、设备等标准，协助商业运营管理中心打造最佳医院模型。积极支持医院分级跃升计划，调配内外部专家、培训资源提升医院的技术水平。
5、完善宠物医疗质量标准体系，监督和评估疗效和安全性，指导预防和处理宠物治疗相关的不良反应。
6、调配内外部专家、培训资源提升医院的技术水平，支持医院分级跃升计划。病例结构管理
7、规划并持续优化各级医院可收费项目，提高医院毛利率。
8、通过医学技术和设备使用技巧的培训，落实病例结构优化方案，提高关键可收费项目的技术、设备普及率。
9、依据医院技术优势，布局特色专科医院，持续改善客户服务体验，提高公司在行业里的品牌影响力。
10、根据特色专科建设需要，协同运营部门审核医院的设备采购申请，支持有特色专科建设能力的医院加快发展。
11、跟踪行业进展，持续完善瑞派的学科体系，并对重点学科开展项目研究，推动项目研究成果在瑞派医院的落地和逐步推广，并跟踪学科项目的工作效益。
12、调研国内外宠物医疗行业进展，申报临床课题、规划临床试验，研究新型可收费的技术和设备，持续提升公司的医疗技术水平和核心竞争力。
13、搭建并实施医生（含专科、全科）、医师、医助的人才培养体系，制定人才培养方案及实施计划，协助人力资源管理中心优化医疗人才梯队，提高医疗队伍整体技术实力。
14、从校企合作、基础培养（常规医疗技术 SOP、基础检验、基础诊断等 ）到分级（医生、医师、医助），持续完善培养链条。
15、整合行业、竞争对手、瑞派的专家资源，建设专家库和专家资源合作机制。
16、通过协会、学会、会议等，整合产业生态及供应链资源，提升资源整合能力。
17、制定校企合作项目的技术类课程体系，组织培训，并评估效果。
18、建立外部培训机构、供应商的联系，评估、洽谈、签约外部讲师，提高医学技术培训的实效，将培训转化为医疗业绩。
19、完成上级领导交办的其它事项。
任职要求:
1、本科及以上，动物医学类、畜牧兽医等类专业。
2、工作经验 10 以上工作经验，3 年以上宠物医院医学部门经理等类似岗位经验。
3、掌握动物医学、宠物医院连锁经营、国家动物医学相关法律法规等知识。掌握动物医学和诊疗设备动态，擅长提升宠物医院的诊疗水平。
4、明确目标、有效沟通、激励团队、合理分配任务、监控进度、培养人才、解决冲突和持续改进。
5、具有使命感、践行文化、持续学习、正直诚信、勇于担当。