岗位职责：
1、搭建并优化人力资源管理体系（招聘、培训、员工关系等），定期评估调整以适配公司发展；
2、配合领导统筹集团各分子公司人力工作，制定相关政策并监督执行，推动人才梯队建设与资源高效配置；
3、建立薪酬体系，开展市场调研确保薪酬竞争力与公平性；
4、设计绩效管理机制，组织实施评估并联动薪酬调整、晋升等激励方案；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、具备 5年以上人力管理经验，含 2年以上体系搭建经验，有集团人力管理及薪酬绩效实操经验者优先；​
3、熟悉劳动法律法规，掌握扎实人力专业知识，具备较强体系搭建、组织协调、沟通及问题解决能力；
4、职业素养良好，责任心强、严谨细致，有团队合作精神与抗压能力，适应快节奏工作。