1、协助上级建立建全公司人力资源管理制度。

2、执行公司年度招聘计划以及预算，与用人部门沟通招聘需求负责招聘工作，拓展、维护招聘渠道，发布招聘信息，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求。

3、甄选简历、拨打招聘电话，组织安排面试，并且进行初试。

4、完成员工入、离、调、免等相关手续办理和人事面谈。

5、协助上级完成员工培训及绩效考核。

6、负责社保的办理。

7、监督、统计员工考勤，审核、办理请假手续。

8、协助做好团队建设，积极传播企业文化。

9、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关管理专业优先。

2、一年以上人力资源工作经验。

3、熟悉人力资源管理六大模块及各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人。

5、具有良好的职业道德，有亲和力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力和学习能力，有团队合作精神。