岗位职责：
1、深入业务部门，诊断人才需求，制定差异化招聘解决方案；
2、主导关键岗位（管理层/核心技术岗等）的全周期招聘交付；
3、搭建业务线人才地图，建立长期人才储备机制；
4、业务需求诊断，人才规划解码，人才梯度建设，给业务赋能；

岗位要求：
1、海外留学经验，本科以上学历。
2. 英语口语可以作为工作语言。
3、统招本科及以上学历（人力资源/心理学/管理学相关专业加分）；
4、 职业化形象：具备商务谈判与高管面试所需的职业素养；