岗位职责：
1.负责公司的制度，人力，行政工作。
2.负责销售部门的绩效考核
3.负责公司的人员招聘
4.负责公司的员工关系
5.负责公司的社保，工资等。
6.负责行政采购等工作。
有人力资源劳动纠纷案件处理经验优先。
有销售绩效考核推动经验优先。
7.人力资源全模块经验不低于3年
8.招聘经验不低于5年
9.有技术公司行业经验
10.性格开朗，乐观，韧性好，形象良好。