岗位职责：

负责抽查公司各部门月度、年度薪酬计算工作，（每月抽查部门不少于2个）

负责同行业相似岗位薪酬调研（每年6月10前出具当地同行业市场薪酬调研报告）

负责公司所有岗位的岗位价值评估及薪酬测算及薪酬标准起草工作（每年 月前完成）

负责审查各部门月度年度考核指标是否符合本部门实际工作（每月7日前完成）

负责公司各岗位KPI绩效考核下发，查收考核结果，统计形成报告，并将考核结果反馈至薪酬计算部门（按绩效考核流程按时完成，准确率98%）

负责协助人力资源部主管制定岗位薪酬激励方案、绩效考核方案。

负责同行业相似岗位薪酬调研（每年6月10前出具当地同行业市场薪酬调研报告）

负责薪酬绩效文件资料的档案管理工作（准确率、完整率100%）

任职要求：

专科以上学历，企业人力资源管理或会计相关专业，有相关工作经验专业可不限

经验要求：从事行政或企管或人力资源工作1年以上

知识要求：受过人力资源方面教育知识培训，了解企业人力资源六大板块运作及管理，了解国家及企业当地劳动、劳务相关法律法规，具备一定的会计学知识；

能力要求：具备较强的文字工作能力，具备人事管理流程制度起草制定、公文写作规范能力；具备制培训作课件、组织宣讲相关课程能力

具备良好的团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

其它要求：有较高的职业素养，原则性强，品德高尚，身体健康；