岗位职责:
1、制定公司年度培训规划与预算。
2、搭建和完善培训体系（课程、讲师、运营、评估）。
3、主导关键人才项目（如领导力、管培生）。
4、负责新员工入职培训的运营与优化。
5、开发及引入专业力、通用力等培训课程。
6、管理内训师团队的选拔、培养与激励。
7、负责内部课程开发与外部资源管理。
8、建立培训效果评估机制，跟踪培训成果。
9、运营在线学习平台，推动数字化学习。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上培训经验。
2、具备独立搭建培训体系的成功经验。
3、精通培训全流程管理与课程开发。
4、优秀的沟通协调和项目管理能力。
5、逻辑清晰，具备数据分析与报告能力。