岗位职责：

1.根据公司战略发展规划和各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘计划。

2.根据招聘计划，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、时间节点。

3.组织并执行招聘活动，确保招聘目标的达成。

4.维护和拓展现有招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、猎头公司、校园招聘等。

5.组织简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，确保招聘质量。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.3-5年以上招聘工作经验，有大型企业或知名企业招聘经验者优先。

3.有独立负责招聘项目的经验。