职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;
2、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;
3、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;
4、熟练使用办公软件。