1、负责公司组织机构的设置、调整与分析；

2、配合集团执行人力资源中长期发展规划，人员供给需求分析，人员编制的确定执行，人力资源全面预算工作；

3、负责组织各部门部门职责、岗位说明书的制作；

4、负责人资行政部各项工作统筹管理；

5、负责公司人员的全面招聘管理工作；

6、负责制订和完善公司的绩效管理制度并推动执行绩效管理工作；

7、负责公司年度培训计划的制定及监督实施； 负责公司周例会、经营班子会议、领导专项会议等重要会议的组织督办与检查；

8、负责商务局、市场监督局等外部机构的外联迎检工作； 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 负责招标工作的监督；采购工作的审核； 负责公司监察工作的管理； 根据领导授权，牵头组织公司有关部门开展专项工作，解决、处理专项问题； 负责公司团队培养、团队建设的统筹规划；

任职要求：

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业

2、具备人力资源全模块、行政管理、采购管理等专业培训经历

3、精通人力资源管理至少3个模块基本知识，了解行政管理运行基本流程，熟悉人力资源、企业管理等相关法律法规，掌握招采工作全流程管理规则；具备较强的数据管理和分析能力

4、具有高度的工作责任心和原则性；组织、协调、沟通、执行力强；具备较好的公文写作能力和语言表达能力；工作积极主动，管理能力较强；有团队协作精神，具备较强的亲和力和独立工作能力；具备一定抗压性

职位福利：五险一金、带薪年假、交通补助、餐补、多次晋升机会