1、根据公司战略管理目标及经营管理需要，制定人力资源战略发展规划，协调资源实现公司经营目标。

2、负责公司企业文化体系的建设与实施，建立符合公司发展的企业文化体系与制度；
3、负责企业文化活动的统筹工作，创建多种形式的文化宣传途径，确保企业文化持续推广和落地；
4、负责公司企业文化平台公众号的运营与维护，公司新闻/活动稿件、文案的撰写与排版；
5、负责公司内部各类企业文化活动的策划、组织和实施，助力公司核心价值观的践行和落地；
6、迅速搭建公司经营管理所需的人才团队，做好招聘和配置工作；
7、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇 。
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、新闻传播相关专业。
2、五年培训/企业文化工作经验，能负责全盘企业文化工作。
3、能独立搭建企业文化体系，打造良好的企业文化品牌形象，能独立进行课程开发并授课。
4、优秀的活动统筹、组织、策划和文案撰写能力，较强的抗压能力、创新能力，优秀的演讲能力和公众表达能力。
5、优秀的沟通表达能力，阳光开朗，亲和力强。