一、岗位介绍
1、协助部门主任开展综合管理部行政、人资类工作管理，如年度计划制定、月度计划执行、领导安排工作的开展、临时工作的保障等。
2、保障公司外联类工作的开展，如公司资质维护、年检、质量体系评估、各主管部门的对接。
二、岗位要求
1、有5年以上150人以上工程类企业综合办公室管理岗位行政、人资工作管理（或经办，经验丰富的行政人事助理也可挑战此岗位）经历，从事过商务接待、政务接待、活动组织、会议组织等工作。
2、注重职业经验积累，近五年内跳槽次数不超过三次。
3、电力工程类企业同岗位任职经历者优先。